د انفلاسیون زیاتوالی، د معاشونو کموالی او په معاشونو کې نه زیاتوالی د شرکتونو د کارکوونکو د مایوسۍ لامل ګرځي.

باغی ټی وی رپورټ

د برتانیا نشراتي کارپوریشن په یوه راپور کې د ګالپ د یوې سروې په حواله راغلي، چې کله کارکوونکو ته پاملرنه نه کېږي، نو له کار سره یې بوختیا هم ختمېږي.

راپور کې انفلاسیون او په معاشونو کې نه زیاتوالی د کارکونکو د تبادلې اصلي لاملونه بلل شوي او ویلي یې دي چې معاش هغه لومړی لامل دی چې یو څوک له خپلې دندې خوښ یا ناخوښه کوي. راپور د ناخوښ کارمندانو ترمنځ د کار فرصتونو نشتوالی په بازار کې د فرصتونو نشتوالی سره تړاو لري، چې کارمندان د دې لامل شوي چې کار وکړي چیرته چې دوی وي، مګر په خاموشۍ سره پریږدي.

د ګالپ سروې په حواله، راپور وايي چې 59 سلنه کارمندان له خپل کار څخه بې برخې دي او کم کار کوي.

راپور د شرکتونو او د دوی د بادارانو چلند ته د ناخوښ کارمندانو څخه د ګوښه کیدو د رجحان زیاتوالی هم منسوب کړی.

په راپور کې ویل شوي چې د کار بازار کې د کار د فرصتونو د نشتوالي له امله لږ شرکتونه او مالکان فکر کوي چې دوی کنټرول لري، کارمندان بل ځای ته د تګ فرصت نه لري، له همدې امله دوی کارمندانو ته ګټه نه ورکوي چې کارمندان یې بد احساسوي. زړه وده کوي.

څیړنیز راپور کې شرکتونو ته سپارښتنه شوې چې د کارمندانو لپاره د کار ځای کې شرایط ښه کړي که نه نو ډیری کارمندان به تر هغه ناوړه عمل ته دوام ورکړي ترڅو چې دوی ته د دندې پریښودو فرصت نه وي.